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    物業百科

    合肥市勞務派遣單位監督管理暫行辦法

    文字:[大][中][小] 2021-2-3    瀏覽次數:317    

    合肥市勞務派遣單位監督管理暫行辦法 

        

      第一章  總則 

      第一條 為規范勞務派遣用工行為,做好勞務派遣經營許可后續監管工作,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》及安徽省人力資源和社會保障廳《關于做好勞務派遣行政許可工作的通知》(皖人社發〔201333號)等法律法規和規范性文件,結合我市實際,制定本辦法。  

      第二條 本辦法所稱勞務派遣單位為取得《勞務派遣經營許可證》,在我市行政區域內經營勞務派遣業務的單位。 

      第三條 市及縣(市)、區(開發區)人力資源社會保障行政部門負責實施本行政區域內勞務派遣單位的監督檢查、管理指導,并加強與工商、稅務、工會等部門的溝通聯系和相互協調。 

        

      第二章  勞務派遣單位基本規范 

      第四條 勞務派遣單位應當在經營場所顯著位置明示勞務派遣經營許可證、服務項目、收費標準等內容。 

      第五條 勞務派遣單位應當建立完善企業管理規章制度,依法開展勞務派遣經營業務。 

      第六條 勞務派遣單位應當建立勞務派遣用工臺賬,列明被派遣勞動者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位、工作地點等情況備查。 

      第七條 勞務派遣單位應當建立并依法妥善管理被派遣勞動者的人事檔案。無檔案保管權限的,可委托有管理權限的機構保管。 

      第八條 勞務派遣單位應當對勞務費中的工資、社會保險費設立專門的科目單獨管理,不得以任何名義挪用、滯留或克扣。 

      第九條 勞務派遣單位應當按照《合肥市勞動用工備案管理辦法》(合人社秘[2017]414)進行勞動用工備案。 

      第十條 勞務派遣單位應當貫徹落實《中華人民共和國工會法》,建立企業工會組織。 

        

      第三章  勞務派遣行政許可管理 

      第十一條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。 

      第十二條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,以及勞務派遣單位分立、合并后繼續存續,其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當及時向許可機關提出變更申請。 

      第十三條 勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請,并提交3年以來基本經營情況的綜合報告。勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的,不予受理,但可按照新申請許可重新辦理。 

      第十四條 勞務派遣單位申請延續行政許可有效期有下列情形之一的,許可機關自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由: 

     ?。ㄒ唬?/span>   有效期內有一年未按要求提交勞務派遣年度經 

      營情況報告的; 

     ?。ǘ?/span>   提交虛假勞務派遣經營情況報告,經責令改正, 

      拒不改正的; 

     ?。ㄈ┻`反勞動保障法律法規,在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。 

      第十五條 勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的,由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。 

      第十六條 勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得《勞務派遣經營許可證》的,許可機關應當予以撤銷。 

      被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次以相同的單位名稱或法定代表人申請勞務派遣行政許可。  

      第十七條 勞務派遣單位有下列情形之一的,許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續: 

     ?。ㄒ唬秳趧张汕步洜I許可證》有效期屆滿,勞務派遣單位未申請延續的,或者延續申請未被批準的; 

     ?。ǘ﹦趧张汕矄挝灰婪ńK止的; 

     ?。ㄈ﹦趧张汕残姓S可依法被撤銷,或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的; 

     ?。ㄋ模┓?、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。 

      勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的,應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料,許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。 

      第十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 

      第十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報,各級人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。 

        

      第四章  勞務派遣年度經營情況報告 

      第二十條 勞務派遣單位應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條的規定,于每年331日前向市人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。 

      第二十一條 勞務派遣單位設立的子公司或者分公司,應當向辦理許可或者備案手續的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。 

      第二十二條 逾期未報送勞務派遣經營情況報告的,將由市勞動保障行政部門責令限期改正,逾期不改正的,企業信用記錄為不良,并載入檔案。 

      第二十三條 市人力資源社會保障行政部門依法對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗,對勞務派遣單位的經營資質和從業狀態進行監督,將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄,并在本行政機關網站公布核驗結果。 

        

      第五章  勞務派遣業務監督檢查 

      第二十四條 各級人力資源社會保障行政部門應加強對本轄區勞務派遣單位監督檢查,開展政策業務培訓,指導完善勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度。 

      第二十五條 市人力資源社會保障行政部門按照一企一檔建立勞務派遣單位信用檔案,保存日常監督檢查結果、年度經營情況報告結果、違法行為查處等情況。 

      第二十六條 市人力資源社會保障行政部門建立勞務派遣單位公示制度,落實七天雙公示制度,按月在本行政機關網站向社會公告本行政機關許可、備案、變更、延續、撤銷、吊銷、注銷的勞務派遣單位情況,每年4月底前在本行政機關網站和至少一種全地區性報紙上公布每年取得勞務派遣單位情況,接受社會監督。 

      第二十七條 市人力資源社會保障行政部門負責對全市勞務派遣行政許可工作進行監督管理和指導,負責跨區域、重大案件的查處。各縣(市)、區(開發區)人力資源社會保障行政部門按照管轄范圍具體承擔本行政區域內勞務派遣單位及勞務派遣用工日常管理工作。 

      第二十八條 各級勞動保障監察機構負責轄區內勞務派遣單位、用工單位的勞動監察日常執法工作,依法開展勞務派遣用工執法檢查活動,對勞務派遣經營中的違法違規行為進行查處。 

      第二十九條 未經許可擅自經營勞務派遣業務的,由違法行為發生地的人力資源社會保障行政部門依法處置。 

          第三十條 落實合肥市商事制度改革辦法,將勞務派遣單位納入雙隨機、一公開” 跨部門聯合抽查范圍,加強事中事后監管。 

        

      第六章  勞務派遣誠信制度建設 

      第三十一條 建立勞務派遣誠信制度,每年集中組織一次勞務派遣單位誠信狀況評估活動,指導督促勞務派遣單位不斷提高誠信服務水平,并將評估情況納入勞務派遣單位誠信記錄。 

      第三十二條 將勞務派遣單位納入合肥市公共信用信息共享服務平臺,依法逐步建立完善誠信信息披露和公共查詢功能。 

      第三十三條 依托合肥市人力資源服務協會,發揮服務、自律和協調作用,推行勞務派遣服務承諾制度,制定誠信公約,通過行業協會推動勞務派遣單位誠信經營、公平競爭。 

        第三十四條 按照市人力資源和社會保障局《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》(合人社秘)[2017]347號有關規定,實施勞務派遣單位黑名單制度,對違法違規經營、造成不良社會影響的勞務派遣單位,向社會公布,并記入企業信用檔案。

            

        第七章  附則 

        第三十五條 本辦法自印發之日起實行,有效期3

    來源:合肥市人力資源和社會保障局

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